各部门、办事处、分公司、项目部：

为了确保公司在激烈的市场竞争中保持敏锐的洞察力和高效的执行力，我们需要构建一种“诚信、坦荡、简单”的内部沟通环境。我们推崇怎样的沟通智慧，以及应当构建怎样的人际关系网络，以确保全员心无旁骛，聚力前行。

一、高智商者说话直接、排斥虚假沟通的根源

1、大脑对逻辑漏洞、虚假信息、无意义废话容忍度极低，如同自带高效“信息杀毒程序”，一旦察觉矛盾、敷衍说辞会本能烦躁，难以忍受绕弯式交流。

2、本能追求事实与真相，面对找借口、逻辑含糊的表述会主动追问核实，并非刻意反驳他人，只是无法接受失真、跳跃的信息。

3、 重视沟通效率与实质价值，反感填充式客套、冗余铺垫，认为无营养的寒暄是浪费双方时间、拉低交流质量。

二、高智商人群的沟通偏好

1、偏爱开门见山、简洁务实的交流，同类型聪明人对话直奔核心，多用数据、方案沟通，极少虚礼。

2、 更愿意和说话直白、坦诚的人相处，沟通核心目的是获取有效信息、实现自我成长，而非情绪讨好。

3、反感过度谦虚、刻意讨好，容易将刻意低调、自我贬低视作缺乏自信，难以重视这类人的观点。

三、与高智商人群的相处沟通技巧

1、待人务必真诚，切忌不懂装懂、耍小心思，一旦被识破虚假会失去对方信任。

2、表达精简凝练，一句话能讲清不堆砌话术，多用客观数据代替模糊描述，诉求直接点明。

3、意见分歧直接坦诚表达，给出合理依据即可，不必委婉迂回，有理有据的反驳反而会获得认可。

4、无需刻意放低姿态讨好，理顺逻辑、清晰陈述事实，就能获得对方尊重。

四、珍惜说话直接之人的原因

1、说话尖锐直白不等于情商低、冷漠，只是不愿消耗时间做无效寒暄，给出的逆耳言论往往直击问题、具备实际价值。

2、一味顺从、只说好听话的人大多不在意你的长远发展；愿意花时间直白指出你的问题、点出短板的人，才是真正希望你进步的人，值得珍惜。

以高素质团队，护航“百年老店”基业。我们要推崇“聪明且直接”的沟通文化，只有坦诚布公、直击问题，才能在业务拓展中做出精准决策。

浙江中企建设集团有限公司

二零二六年七月一日